根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是否可以对员工收取培训费用需根据具体情况判断，但总体原则是 禁止以其他名义向劳动者收取财物 。以下是具体分析：
一、公司不得收取培训费的情形 岗前培训费用用人单位提供岗前培训属于法定义务，培训费用应由公司承担，员工无权要求支付。
一般技能培训若培训仅涉及一般技能提升且与岗位无直接关联，公司无权向员工收取费用。
违反服务期约定仅在员工违反服务期约定时，公司可要求支付违约金，且违约金不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。
二、特殊情况下的协商可能性员工个人发展培训 ：若培训为员工个人职业发展需求且非公司业务直接要求，双方可协商共同承担费用。
服务期协议 ：双方可签订协议约定服务期及违约金，但需符合“合理性”原则，且不得影响员工正常工资调整。
三、法律后果 违规收费的违法性以“培训费”名义收取费用，若未依法签订服务期协议或费用不合理，属于违法行为，员工可要求返还。
维权途径员工可通过以下方式维权：
协商解决 ：与HR或管理层沟通，要求退还费用；
劳动仲裁 ：若协商失败，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议明确培训性质 ：区分岗位必需培训与个人发展培训，避免违规收费；
完善协议条款 ：若需员工承担费用，务必签订书面协议，明确服务期、费用分摊等细节；
保留证据 ：保存培训记录、缴费凭证等，为维权提供依据。
综上，公司 通常不得收取培训费 ，但在特定情况下可通过协商或法律途径解决争议。建议用人单位依法履行法定义务，避免因违规操作引发法律风险。
