关于公司安排的培训是否算作“培训”，需要根据培训的性质、组织方及与工作内容的关联性进行判断，具体分析如下：
一、培训性质与组织方公司发起的培训
若培训由公司主导组织（如部门、工会、团委等），且员工需强制参加，则属于公司行为，通常计入工作时间。
员工自发组织的培训
员工自主安排、无公司强制要求的培训，不属于公司培训范畴。
二、与工作内容的关联性上岗前培训
新员工入职培训属于必要环节，通常计入入职当天的工作时间。
在职培训
一般性培训 （如企业文化、政策制度）：虽属于工作内容的一部分，但不直接产生经济效益，通常不计入加班时间。
专项培训 （如专业技能、考证辅导）：若与工作直接相关且可能产生经济效益（如通过考证后提升工作效率），则可能被认定为加班，需支付加班费。
三、其他注意事项培训费用 ：若公司要求员工承担培训费用，需符合专项培训的条件（如提供专项培训资金、签订服务期协议）。
服务期约定 ：员工违反服务期协议时，方可要求公司支付培训费用。
四、总结计入工作时间的情况 ：公司强制性的上岗前/专项培训，或休息日安排的培训。
不计入工作时间的情况 ：员工自发组织、与工作无直接关联的培训。
建议结合自身情况判断：若培训由公司强制安排且与工作直接相关，则属于公司培训；若为自主安排且与工作无关，则不属于。若对培训性质有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士。
