培训心得和写笔记是两个不同的概念，但它们在记录和整理培训内容时可以相互补充。以下是具体区别和联系：
一、核心定义不同 培训心得是对培训内容进行反思、总结和升华后的书面表达，需包含个人观点、感悟、启发及实践建议。其核心在于“心”与“得”，即通过培训获得的认知提升和个人成长。
写笔记是对培训内容进行客观记录的行为，包括重点内容摘抄、数据记录、会议纪要等，侧重信息的保存和传递，形式较为固定。
二、侧重点与目的不同培训心得 ：强调主观体验与实践结合，目的是通过文字表达深化理解、促进知识内化，并为他人提供参考。
写笔记 ：强调信息完整性和准确性，目的是快速捕捉关键内容、梳理思路，便于后续复习或汇报。
三、写作方法差异 结构要求心得体：需有清晰的结构（如引言、正文、结论），并突出个人观点。
笔记体：通常采用线性记录，注重条理性而非逻辑性。
内容要求心得体：需结合自身经历分析、评价培训内容，语言以个人语言表达为主。
笔记体：需忠实反映原文内容，避免主观解读。
四、应用场景不同培训心得 ：适用于培训结束后总结经验、撰写报告或进行学术交流。
写笔记 ：适用于会议、讲座等场景的实时记录，或作为学习过程的阶段性总结。
五、补充说明虽然两者形式不同，但 写笔记 可以是 培训心得 的素材来源。例如，通过摘抄原文、分析观点后，结合自身感受撰写心得。反之，系统整理笔记也有助于深化对培训内容的理解，为心得写作提供基础。
综上，培训心得与写笔记在功能上互补而非替代关系，可根据实际需求灵活运用。
