驻厂工作是否需要出差培训，需根据具体岗位要求和工作内容综合判断，具体分析如下：
一、需要出差培训的情况 岗位技能要求若岗位涉及专业技能提升（如设备操作、工艺改进等），且培训内容无法通过线上或本地资源完成时，通常需要到外地或委托机构进行面对面的培训。
支援其他厂区当本地厂区人力资源不足时，可能通过驻厂培训支援外地厂区，此时员工需配合完成异地培训任务。
二、无需出差培训的情况 岗位性质适配若岗位为行政、文员或部分技术类岗位，且培训内容可通过线上课程或本地资源完成，则无需出差。
驻厂类型差异部分驻厂工作（如销售、市场或非技术类岗位）可能更侧重管理或基础技能，无需频繁出差。
三、其他注意事项出差频率与时长 ：技术类驻厂可能因设备更新频繁需定期培训，而行政类驻厂通常集中在入职或政策更新时。
职业发展考量 ：长期出差可能影响家庭生活，需结合个人职业规划权衡。
建议求职或入职时，仔细阅读岗位描述中的“工作地点”“培训安排”等条款，或直接向招聘方咨询具体培训形式与频率。
