培训机构擅自停课是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、因学员缴费问题强制停课 合同违约情形若培训机构因学员未缴清学费而单方面强制停课，通常构成合同违约。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。作为消费者，家长有权要求退还剩余学费，且培训机构不得以合同条款为由扣除手续费等额外费用。
政策合规性若停课与国家“双减”政策相关（如非营利性机构需停止学科类培训），则属于政策执行范畴，不直接涉及违约问题，但需依法依规办理相关手续。
二、擅自违规停课 无权代理或超越权限若停课由未获授权人员决定，或超出机构经营范围、违反审批规定，可能构成无权代理或超越代理权，需经被代理人追认或承担相应法律责任。
违反《校外培训行政处罚暂行办法》若擅自在非教学时间、节假日或未经审批开展学科类培训，或变相开展学科类培训，可能被教育部门处罚，包括责令停业整顿、没收违法所得等。
三、特殊情形下的法律责任擅自开展线下培训 ：若在疫情等特殊时期违反停课要求（如《传染病防治法》规定），可能触犯《刑法》第114条，构成危害公共安全罪，面临刑事处罚。
恶意停课 ：若存在恶意拖欠学费、转移财产等行为，可能被认定为“以合同为名非法集资”或“诈骗”，需承担刑事责任。
四、家长维权建议收集证据 ：保留缴费凭证、课程通知、沟通记录等材料，为投诉或诉讼提供依据。
协商解决 ：优先与培训机构协商退款或继续履行合同，避免单方面诉讼。
投诉举报 ：向当地教育部门或市场监管部门投诉，要求介入调查。
法律途径 ：若协商失败，可通过诉讼要求解除合同、退还费用，并赔偿损失。
总结培训机构停课的合法性需结合合同条款、政策规定及行为性质综合判断。建议家长在签订合同时仔细阅读条款，遇到纠纷时及时通过合法途径维权。
