无项目不培训是否违法，需视具体情况而定。以下是一些关键点：
法律义务 ：雇主通常有义务为员工提供必要的职业培训，帮助他们胜任岗位并确保其在工作中的人身安全。
如果工作内容相对简单、常规，仅凭常识及基础技能便可完成，且未对员工权益产生实质影响，那么可能并不涉及违法问题。
特殊情况 ： 在某些特殊情况下，如员工因身体原因（如生病、怀孕等）或家庭紧急情况无法参加培训，可能不会被视为违法行为。 合同约定 ：如果劳动合同中明确规定了公司应进行某项特定培训而未执行，则可能构成违约或违法问题。
反之，如果培训非法定或合约义务，企业未作此举并无过错。
企业责任 ： 企业有责任为员工提供必要的工作环境与职业保护，缺乏培训可能使员工无法胜任工作，影响生产力及产品质量，从而加大劳资纠纷的可能性。 法律风险 ： 尽管不一定违法，但企业未对员工进行培训可能潜藏着法律风险和管理难题。综上所述，无项目不培训是否违法需要根据具体情况进行判断。如果工作内容较为简单且常规，且未对员工权益产生实质影响，可能不构成违法。但如果工作内容复杂且存在危险性，雇主未提供相关培训则可能构成违法行为。此外，如果劳动合同中明确规定了培训义务且企业未履行，也可能构成违约或违法。因此，建议企业在实际运营中重视员工的培训工作，以降低法律风险并保障员工权益。
