关于兼职培训期间工资支付的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、工资支付的合法性 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。培训期间属于劳动关系存续期间，因此用人单位必须支付工资。
最低工资标准若培训期工资低于当地最低工资标准，用人单位需依法补足差额。例如，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
特殊约定与法律限制若用人单位与劳动者约定培训期间不发放工资，需符合以下条件：
培训与工作内容直接相关且为工作必要部分；
约定明确且不存在欺诈、胁迫等违法情形；
不得违反《劳动法》关于最低工资和试用期工资的规定。但此类约定需以书面形式明确，且通常适用于长期培训项目。
二、工资支付标准 试用期工资若培训期属于试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
日常工资支付工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
三、维权途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商要求支付工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；
行政投诉 ：向劳动行政管理部门投诉，要求责令支付工资及赔偿。
四、注意事项建议签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及培训期间的工资待遇；
若涉及专项培训，可协商服务期协议，但不得以不支付工资作为条件。
综上，兼职培训期间发工资是法律义务，除非双方有合法有效的特殊约定。若存在工资纠纷，建议及时通过法律途径解决。
