不带薪免费培训是否违法，主要取决于培训的时间点以及是否与用人单位建立了劳动关系。
入职前的不带薪培训 ： 根据《劳动合同法》及相关解释，入职前进行的不带薪培训是合法的。因为此时劳动者尚未与用人单位签订劳动合同，不属于在职员工，因此可以不带薪进行培训。 入职后的带薪培训 ： 一旦劳动者与用人单位签订劳动合同并正式入职，用人单位就应当支付工资。因此，入职后进行的培训应当支付相应的工资，否则属于违法行为。 专项培训与服务期 ： 根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但即使有服务期约定，劳动者在培训期间仍然享有取得劳动报酬的权利。综上所述， 入职前的不带薪培训是合法的，而入职后的不带薪培训则属于违法行为 。建议企业在进行培训时，要明确培训的时间点及是否与劳动者建立了劳动关系，并依法支付相应的工资。
