员工在培训期间通常需要按照正常出勤支付劳动报酬 。根据《劳动合同法》第20条和《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
在实际操作中，有些公司可能会在培训期间提供额外的补贴，如交通补贴和饭贴，但这些补贴并不替代正常工资，而是作为额外的福利。如果培训期间员工没有实际从事具体工作，一些公司可能会按照当地最低工资标准支付工资。
综上所述， 培训期间员工应当获得相应的工资，具体金额和支付方式应根据劳动合同的约定以及当地的相关法律法规来确定 。建议员工在签订培训协议时，仔细阅读协议条款，了解培训期间工资支付的具体规定，以保护自己的合法权益。
员工在培训期间通常需要按照正常出勤支付劳动报酬 。根据《劳动合同法》第20条和《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
在实际操作中，有些公司可能会在培训期间提供额外的补贴，如交通补贴和饭贴，但这些补贴并不替代正常工资，而是作为额外的福利。如果培训期间员工没有实际从事具体工作，一些公司可能会按照当地最低工资标准支付工资。
综上所述， 培训期间员工应当获得相应的工资，具体金额和支付方式应根据劳动合同的约定以及当地的相关法律法规来确定 。建议员工在签订培训协议时，仔细阅读协议条款，了解培训期间工资支付的具体规定，以保护自己的合法权益。
