关于未签订协议时是否需要赔偿培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、用人单位提供专项培训且约定服务期的情形 服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训并明确约定了服务期，劳动者在未满服务期离职时，需按约定支付违约金。违约金的计算方式通常为：
$$\text{违约金} = \frac{\text{培训费用总额}}{\text{服务期总年限}} \times \text{已履行服务年限}$$
若劳动者提前离职，用人单位可要求其支付剩余服务期的培训费用。
无服务期约定若未约定服务期，则按劳动合同期限等分培训费用，已履行合同年限递减支付；若合同期限未明确，则按5年等分。
二、未签订书面协议的情形 事实合同关系即使未签订书面协议，但存在实际培训行为（如缴费凭证、聊天记录等），可能构成事实合同关系。此时，劳动者单方面解除劳动关系时，通常需赔偿用人单位已发生的培训成本，但可协商扣除合理费用后退还剩余部分。
培训未开始若培训尚未开始，基于公平原则，劳动者有权要求退还已支付的培训费。此时双方可参考交易习惯或协商确定退费金额。
无服务期或劳动合同若既无服务期约定，也未签订劳动合同，则劳动者无需承担赔偿责任。但用人单位若存在未签合同等违法行为（如用工超过1个月未签合同），劳动者可要求双倍工资赔偿。
三、其他注意事项培训机构与劳动者的区别 ：若为第三方培训机构且与劳动者无直接劳动关系，双方属于民事合同关系，可通过协商、投诉或诉讼解决纠纷。
证据留存 ：建议保留缴费凭证、培训记录、沟通记录等，作为维权的依据。
