公司培训是否收费需要根据具体情况判断，以下是综合分析：
一、不收费培训的合法性 公益性质培训合法以普及知识、提升公众素养为目的的培训（如社区法律讲座、文化艺术培训）不收费，符合法律法规。
专项培训可收费若培训属于公司履行劳动合同义务（如入职培训），则不得收费。但若为员工提供专项技能培训，且明确约定由员工承担合理费用（如支付差旅、教材费），同时公司承担主要费用，这种收费是合法的。
二、不收费培训的潜在风险 隐性收费或诈骗部分机构可能以“免费培训”为名，实则通过培训贷、强制消费等方式变相收费，或涉及传销、欺诈，需警惕。
服务期条款陷阱若培训后签订服务期协议，公司可能以“违约金”名义要求支付费用。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得影响正常工资调整。
三、员工权益保护建议 明确培训性质签订劳动合同时，应明确培训是否属于公司义务或员工自愿付费项目，避免模糊约定。
拒绝不合理收费若对培训收费存疑，可要求公司提供培训预算、师资资质等证明文件，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁。
保留证据维权收集培训合同、工资条、沟通记录等证据，以便在纠纷中维护自身权益。
四、特殊场景补充说明离职后服务期 ：若因员工违约需支付违约金，公司应支付服务期尚未履行部分的培训费用，而非全部。
工资计算 ：即使培训期间不收费，员工仍应获得实际工作天数的工资，公司不得以培训未完成为由克扣。
综上，不收费培训的合法性需结合培训性质、合同约定及实际履行情况综合判断，建议员工保持理性，选择正规机构并仔细阅读协议条款。
