入职培训是否属于专项培训， 取决于具体的培训内容 。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：入职培训通常被视为职业培训，目的是提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务。这类培训不能收取费用且不得约定服务期。
专项培训 ：专项培训是指企业为了提高职工专业技术、专业知识而支付专项费用的培训。经过专项培训的劳动者一般具有比普通劳动者明显的知识技能优势，具有相对不可替代性，且企业可以约定服务期。
法律义务 ：根据《劳动法》和《职业教育法》，企业有义务对职工和准备招用的人员进行职业教育，包括安全生产教育和技术培训。这类培训是企业的法定义务，履行该义务时不能让劳动者承担培训费用。
区分 ：入职培训与专项培训的主要区别在于，前者是普及型的培训，后者是专业知识和技能的培训。只有为员工出资进行专业技术培训，才可以约定服务期。
实际案例 ：在某些案例中，法院认为入职培训不属于专业技术培训的范畴，因此用人单位不能苛以服务期和违约金。
综上所述，入职培训是否属于专项培训，需要根据培训内容是否涉及专业技术、专业知识以及是否支付专项费用等因素来判断。如果入职培训仅涉及基础工作技能的培训，通常不被视为专项培训。如果培训内容涉及专业技术或专业知识，并且企业支付了专项费用，则可能被视为专项培训。
