软硬技能培训是否靠谱，取决于多个因素，包括培训内容、培训方式、培训机构或公司的信誉以及培训后的实际效果等。以下是一些关于软硬技能培训是否靠谱的分析：
培训内容 ：软技能通常包括沟通、团队合作、领导力、时间管理等，这些技能对于职场发展非常重要。
硬技能则可能涉及特定行业或职位所需的专业知识和技能，如编程、设计、市场分析等。
如果培训内容与实际工作需求相匹配，且能够提供实用的方法和工具，那么这种培训是靠谱的。
培训方式 ：线上培训、线下培训、混合式培训等不同方式各有优劣。线上培训灵活方便，但互动性可能较差；线下培训互动性强，但成本较高。
选择适合自己需求和实际情况的培训方式，可以提高培训的效果和效率。
培训机构或公司的信誉 ：了解培训机构或公司的背景、历史、口碑等，可以帮助判断其可靠性。
可以参考其他学员的评价和反馈，了解培训的实际效果。
培训后的实际效果 ：培训结束后，可以通过实际工作表现、同事和上级的反馈来评估培训效果。
如果培训后能够显著提高个人能力，并在工作中取得实际成果，那么这种培训是靠谱的。
此外，还有一些具体的案例和注意事项：
案例一 ：有学员反映参加了一家培训机构的线上培训，前期不收取费用，但要求学员在找到工作后每月支付两千元。这种模式需要谨慎对待，因为存在培训机构倒闭或收费后不兑现承诺的风险。
案例二 ：有些公司会安排员工参加内部培训或外部培训，这些培训通常针对公司存在的不足或提高员工各方面的能力。如果培训内容与公司需求相匹配，且培训方式有效，那么这种培训是靠谱的。
建议 ：
在选择软硬技能培训时，要仔细了解培训内容、培训方式、培训机构或公司的信誉以及培训后的实际效果。
可以先参加试听课程或短期培训，评估培训效果后再决定是否继续参加长期或全额培训。
保持警惕，避免参加收费过高且没有明确退费政策的培训项目。
综上所述，软硬技能培训是否靠谱需要综合考虑多个因素，选择适合自己的培训项目，并谨慎评估其风险和效果。
