在外打工是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、法律规定的强制培训 特殊行业要求根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，从事特种作业（如电工、焊工、高空作业等）必须经过专业培训并取得相应资格证书。
岗前安全培训用人单位需对所有新员工进行岗前安全培训，内容涵盖工作场所安全规范、操作流程及应急处理措施，未通过考核不得上岗。
二、行业惯例与岗位需求 技术类岗位技术类工作（如电子厂操作工、建筑施工人员）通常需接受技能培训，部分岗位要求持证上岗。
服务类岗位收银员、客服等岗位虽属于基础服务类，但仍需接受业务培训以掌握专业技能和公司规范。
三、培训形式与时间 岗前培训多数正规企业会在入职后安排1-3天的岗前培训，内容包含公司制度、岗位技能及安全知识。
在职培训部分岗位可能要求在职期间持续接受技能提升培训，尤其是技术类岗位。
四、特殊情况说明小规模经营主体 ：小型个体店铺可能无需系统培训，但通常要求有相关工作经验。
劳务派遣用工 ：劳务派遣单位需根据用工单位要求提供必要培训，但培训责任主体可能不同。
总结大部分情况下，外出打工需要接受培训 ，具体取决于行业规范、岗位性质及企业要求。建议求职者提前了解目标岗位的技能需求，并通过正规渠道获取相关证书，以提高就业竞争力和职业安全性。
