培训机构保密协议的合法性 一般情况下是有效的 ，但需要结合具体约定来判断。以下是相关的法律依据和注意事项：
《劳动合同法》第二十三条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
合同自由原则 ：保密协议属于合同范畴，应符合合同自由原则。合同自由原则是指合同当事人在法律允许的范围内自由选择和约定合同条款，包括保密义务和限制使用保密信息的条款。
法律规定的限制 ：保密协议的合法性并不意味着可以随意限制参与方的权益和信息流动。法律规定了一些限制条件，例如：
保密协议的内容不能违反法律、法规和国家政策的规定；
保密协议不能违反竞争法和反不正当竞争法；
保密协议不能违背参与方的基本权益，例如工作权益和信息流通权。
违约金条款 ：根据《劳动合同法》，仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，并未明文规定可以约定违约金。
其他注意事项 ：
保密协议应明确保密信息的范围和保密期限；
应规定违反保密协议的后果和责任；
协议应遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
综上所述，培训机构保密协议在符合法律规定和合同自由原则的前提下，是合法有效的。但具体协议内容需要仔细审查，确保不违反相关法律法规，并保护各方的合法权益。如果有任何疑问或复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
