培训机构确实会雇佣教师，但具体招聘方式、岗位需求和用工形式需根据机构类型和规模有所不同，以下是综合分析：
一、招聘方式 全职教师招聘大型或正规培训机构通常以全职教师为主，需通过以下途径招聘：
在线招聘平台（如智联招聘、猎聘、BOSS直聘等）发布岗位；
校园招聘（针对有教学经验的专业人士）；
教育部门认证的教师招聘渠道。
兼职教师招聘中小型机构或特定课程（如艺术、体育）常采用兼职形式，通过：
兼职教师群、招聘网站（如58同城、赶集网）发布信息；
校内教师推荐或社交媒体招聘。
二、岗位要求基本条件 ：需持有教师资格证书，年龄通常要求22-35周岁，身体健康且无传染病或精神病史；
专业资质 ：学科相关教育背景和从业经验者优先，部分岗位要求特定学科专业（如英语、数学）。
三、用工形式 全职教师享有完整社保，薪资结构包括基本工资+绩效（如课时提成），工作内容涵盖课程教学、班级管理及家长沟通。
兼职教师一般按小时或课程收费，机构与教师直接签订协议，不享受社保，薪资仅限课时报酬（如每小时50-80元）。
四、注意事项政策限制 ：部分地区禁止校外培训机构聘用在职中小学教师参与有偿补课，违规者将受处罚；
教师来源 ：部分机构通过高薪吸引公立学校教师，但需提供优厚待遇。
综上，培训机构根据业务需求选择招聘全职或兼职教师，并通过多种渠道筛选符合资质的候选人。
