关于软件培训机构收取费用的问题，其合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法收费情形 岗前培训属于法定责任根据《劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由用人单位承担。若培训直接关联岗位需求，且未以“自愿购买”等违规方式实施，则属于合法收费。
服务期约定合理若员工与服务期协议明确约定服务期，且培训费用仅覆盖服务期未履行部分，可视为合法约定。但需注意：
培训内容需与岗位直接相关；
员工提前解除合同需赔偿相应费用，且不超过未履行服务期应分摊的金额。
二、违法收费情形 强制收取且无实际关联若培训机构以“必须参加”等强制手段收费，且培训内容与岗位无关（如强制购买学习软件、收取高额课程费且不提供实际服务），则可能构成违法行为。
高利贷性质的培训贷通过P2P平台以分期贷款形式收取高额培训费，若利率过高或存在虚假宣传，可能涉及“放高利贷”，属于违法行为。
离职后不合理收费员工因自身原因离职后，培训机构仍要求支付全额费用，且拒绝退还，可能构成违约。此时可通过以下方式维权：
协商退费；
仲裁或诉讼要求返还已缴费用及赔偿损失。
三、维权建议 审查合同条款重点关注“自愿原则”“服务期约定”及“退款条件”等条款，避免签订霸王条款。
保留证据留存缴费凭证、培训记录及沟通记录，为后续维权提供依据。
选择正规机构避免通过非正规渠道报名培训，降低法律风险。
若遇到疑似违法行为，建议优先通过协商、仲裁或诉讼途径解决，避免单方面放弃权利。
