员工在新入职培训期间通常是有工资的，具体说明如下：
一、工资支付的基本原则劳动关系存续期间均需支付工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。入职培训作为劳动关系建立后的管理行为，属于正常用工范畴，因此应支付工资。
试用期工资标准
若劳动合同中约定了试用期工资，应按照约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况说明未签订书面劳动合同
若未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，工资可参照同工种或岗位的工资标准确定；若既无约定又无制度可依，则按当地最低工资标准执行。
培训与工资支付的分离协议
若用人单位与劳动者约定培训期间不支付工资，但劳动者实际提供了劳动，该约定可能被认定为无效。若双方协商一致可变更协议，但需符合劳动法规定。
三、法律依据与维权途径《劳动法》第七十七条 ：劳动争议可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资需在约定日期支付，遇节假日应提前安排。
综上，入职培训期间工资支付需结合劳动合同条款及用工实际情况，但法律明确要求保障劳动者基本权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
