关于转岗培训是否需要缴纳学费，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、员工需承担费用的情形 自费培训若单位未明确说明培训费用由单位承担，或员工与服务期协议中规定需自费，则员工需按约定支付。例如某医院要求医师转岗时自费2000元，并垫付3000元培训费。
服务期协议约束若员工与单位签订的服务期协议中明确约定单位承担培训费用，则员工无需支付。
二、单位承担费用的情形 单位统一安排多数情况下，单位会承担转岗培训费用，尤其是公务员或事业单位的岗前培训。例如教师转岗培训费用可能由财政拨款或单位专项经费支持。
职工教育经费列支单位若为员工提供岗前教育学习培训，费用通常计入"职工教育经费"科目，按工资总额的一定比例提取。
三、其他注意事项 税务处理培训费用若符合企业所得税前扣除条件（不超过工资薪金总额2.5%），可依法在税前扣除。
地区政策差异不同地区、行业对转岗培训的补贴标准不同。例如，2021年全科医生转岗培训补贴为每人每年1.5万元。
四、建议签订合同时仔细阅读条款 ，明确培训费用承担方及报销流程；
保留完整票据 ，以备税务核查。
综上，转岗培训是否缴费取决于单位政策、协议约定及费用性质，建议通过正规渠道咨询单位人事部门确认具体安排。
