酒吧培训期是否有工资， 取决于具体情况，包括是否有签订劳动合同、培训是否与工作相关、以及双方是否有明确的约定 。以下是一些关键点：
签订劳动合同 ： 如果员工与酒吧签订了劳动合同，并且在正式工作或试用期内，那么员工在培训期间是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 培训与工作相关 ： 如果培训与员工的工作岗位直接相关，且员工在培训期间为公司提供了劳动，那么公司通常应支付工资。例如，一些企业会在培训期内按照一定比例支付员工工资，或者在培训结束后根据培训表现和工作情况统一发放培训期间的工资。 双方约定 ： 如果双方有明确的约定在培训期无工资，那么可能就没有工资。此外，有些企业可能会根据培训的性质、时长等因素，采取部分支付工资或给予补贴的方式。 法律规定 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条，用人单位应当依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并且实行最低工资保障制度。综上所述， 酒吧培训期是否有工资需要根据具体的劳动合同内容、培训性质以及双方约定来确定 。如果员工在培训期间为公司提供了劳动，且双方有明确的工资支付约定，那么公司应当支付相应的工资。建议员工在培训前与酒吧明确相关待遇，以避免后续的纠纷。
