根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，工作培训收费的合法性需根据培训性质和协议条款进行具体判断：
一、违法收取培训费的情形 岗前培训费用用人单位以提供岗前培训为名收取费用属于违法行为。若以培训为入职条件，劳动者有权拒绝缴纳，且已缴纳的费用可要求退还。
非岗前专项培训费用若培训属于专业技术培训且与劳动合同直接相关，用人单位可要求劳动者签订服务期协议，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定时，违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。 此种情况下，违约金数额有限制，且不影响劳动者享受正常工资调整权益。
二、合法收取培训费的例外情况用人单位为员工提供职业培训时，若属于企业自主安排的一般性培训，可要求员工承担部分或全部费用，但需明确培训目标、费用分担比例及服务期约定。
三、维权建议 拒绝缴纳违规费用若用人单位以培训为入职条件，可直接拒绝缴纳费用，并要求退还已缴款项。2. 保留证据索赔
收集培训合同、付款凭证、工资条等证据，向劳动部门举报或提起仲裁维权。
关注服务期条款若已签订服务期协议，需仔细阅读条款内容，避免因违约被要求支付不合理违约金。
综上，用人单位收取培训费是否合法，需结合培训性质及协议约定判断，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
