公司要求员工去外地培训是否合法，主要 取决于劳动合同的内容以及相关法律法规 。以下是一些关键点：
合同约定 ：如果劳动合同中明确规定了工作地点以及可能的工作调动，并且这次培训符合合同约定，那么公司的要求是合法的。如果员工违反了这一约定，公司有权根据合同规定辞退员工。
提前告知 ：公司应如实告知劳动者工作内容、地点等，未提前说明培训情况可能违反《劳动合同法》的规定。如严重影响员工权益，员工可申请劳动仲裁维权。
培训目的 ：用人单位针对员工的培训是全员参加（或特定人群参加），如果培训目的是为了更好地提高公司的运营效率、提高管理水平，公司组织安排员工参加职业培训，属于用人单位的用工管理权，员工有参加的权利及义务。
培训内容 ：如果单位的培训安排是基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。然而，如果培训安排存在不合理之处，如强制员工参加、培训内容与工作无关、培训时间过长影响员工正常工作和生活等，可能会被认定为不合法。
培训协议 ：如果公司与员工签订了明确的培训协议，规定了培训的地点、时间、费用等相关事项，并且员工也同意了这些条款，那么按照协议执行就是合法的。然而，如果培训与工作无关，或者公司没有合理的安排和规定，只是随意让员工到外地长期培训，可能就会存在合法性问题。
正当理由 ：员工一般没权利拒绝雇主合理的异地培训要求，毕竟雇主有权利给员工做必要的岗位和技能培训。不过要是培训特别不合理，或者违反了法规，那员工就可以提出不同意见。
综上所述，公司要求员工去外地培训是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、培训的目的和内容、是否提前告知员工、培训协议的内容等多个因素。如果培训安排合理且符合法律法规，通常是被认可的；如果存在不合理之处或违反法律法规，员工可以提出异议或申请劳动仲裁。
