根据我国相关法律法规，公司要求员工承担培训费用的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、法律明确规定 《劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，培训费用应由用人单位承担，而非员工个人负担。
《劳动合同法》第九条用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费用。
《安全生产培训管理办法》第十条生产经营单位必须保障安全培训经费，费用应由单位承担，不得转嫁给员工。
二、特殊情形的例外情况 员工过错导致的额外费用若员工因自身原因（如违反服务期协议）导致单位额外支出，单位可要求赔偿，但需提供充分证据。
协议约定明确且合法双方协商一致签订的培训协议，且内容不违反法律强制性规定时，可能被认定为有效。但此类协议需提前告知员工并取得同意。
三、维权建议 协商解决首先与公司沟通，要求提供培训费用明细及合法性证明，协商返还费用。
申请仲裁或诉讼若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求返还非法扣除的培训费。
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
收集证据保留培训合同、费用发票、工资条等关键证据，为维权提供支持。
四、注意事项区分培训类型 ：岗前培训、职业技能提升等法定培训费用应由单位承担；员工自愿参加的专项培训可协商分担。
服务期条款的合法性 ：若涉及服务期约定，需确保协议内容符合《劳动合同法》，违约金金额不得超过培训费用及未履行部分的分摊额。
综上，公司单方面要求员工承担培训费用的行为普遍违法，员工可通过法律途径维护自身权益。
