根据相关法律法规和搜索结果，技术岗培训收费问题需结合培训性质和法律规定综合判断：
一、培训收费的合法性 岗前培训用人单位为劳动者提供岗前培训属于法定义务，且不得收取任何费用。若以培训名义收取费用，可能涉及违法行为。
专项培训与服务期约定用人单位可对接受过专项培训的劳动者约定服务期，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者需与用人单位签订书面劳动合同；
劳动者违反服务期约定时，方可要求支付违约金。但此类约定不得限制劳动者的基本权利。
二、培训费用的标准 常规职业技术培训费用通常在1000-2000元之间，例如西式面点、中式烹饪等初级课程。
高危类工种技术培训费用较高，约10000-18000元。
高级管理或专业技术培训可能高达15000元/人，如领导力发展课程。
其他专项培训会计类：6000-8000元；
IT类：约2万元（4-6个月）；
考试类（如注册消防）：6000-8000元。
三、政府补贴与争议处理部分培训项目可能获得政府补贴，标准为每人每次800-3500元。
若培训费用纠纷，劳动者可依据《劳动合同法》第二十二条主张返还，但需证明培训与违约金的关联性。
总结技术岗培训是否收费需根据培训类型判断：
合法收费 ：专项培训（如考证、高级课程）可约定服务期；
免费义务 ：岗前培训、日常技能提升等。若存在以培训名义收取不合理费用的情况，建议通过劳动仲裁或法律途径维权。
