关于公司晚上培训是否扣工资的问题，需要根据具体情况结合法律规定进行判断：
一、培训时间与工资支付的基本原则 正常工作时间与加班的界定根据《劳动法》，加班分为三类：
法定节假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬；
休息日加班且无法补休 ：支付不低于工资200%的报酬；
其他情况（如正常工作日延长） ：支付不低于工资150%的报酬。
休息日培训的工资支付若培训安排在休息日且无法安排补休，则属于加班，公司必须支付不低于工资200%的报酬。
二、具体情形分析 属于加班的情况若晚上培训是公司强制要求且无法提供补休，则属于加班，公司应支付加班费。
若培训内容与工作直接相关（如岗位技能培训），且属于生产经营需要，通常视为加班。
不属于加班的情况若培训为员工自主安排或属于职业发展活动，且未强制要求参加，则属于正常工作范畴，不应扣工资。
若以“培训”名义变相强制加班（如不参加扣工资），可能构成违法行为。
三、维权建议明确培训性质 ：要求公司提供培训计划、服务期协议等文件，判断是否为强制培训。
保留证据 ：记录培训通知、工资条、考勤记录等，作为维权的依据。
协商与投诉 ：若认为权益受损，可先与HR协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊说明岗前培训 ：属于劳动关系建立前的必要环节，公司不得以培训名义扣工资。
专项培训服务期 ：若涉及专项培训并约定服务期，需遵守合同约定，但服务期约定不得限制正常工资调整。
综上，公司晚上培训是否扣工资，关键在于培训的性质（是否强制）及是否属于加班。建议结合实际情况与公司沟通，必要时通过法律途径维护权益。
