根据我国现行法律法规，公司未建立阶梯培训机制本身不构成违法行为，但需结合具体情况判断是否涉及其他法律问题。以下是具体分析：
一、法律层面的基本判断 无强制培训义务我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未强制要求企业必须建立阶梯培训机制。企业是否开展培训属于自主管理行为，除非法律法规或劳动合同有明确约定。
特殊岗位的法定要求若岗位属于《劳动法》第二十二条规定的“从事有职业危害作业的”或《职业病防治法》规定的特殊工种，企业必须进行岗前职业培训。但此类情况属于特定行业专项要求，不适用于一般企业。
二、可能引发法律问题的情形 劳动合同明确约定培训义务若劳动合同中明确约定企业提供培训服务，但未履行，可能构成违约，需承担相应的违约责任。
培训与劳动关系解除关联若企业以未提供培训为由解除劳动合同，需证明培训是员工不胜任工作的唯一原因且程序合规。若无法证明或程序不当，可能被认定为违法解除劳动关系。
因培训缺失导致工伤或职业病若因未提供必要培训导致员工在工作期间发生工伤或职业病，企业可能需承担相应法律责任。
三、建议与注意事项审查劳动合同条款 ：确认是否有关于培训的明确约定。
建立培训档案 ：记录培训内容、员工考核结果等，以备劳动争议时使用。
关注行业规范 ：部分行业（如医疗、金融）有特殊培训要求，需遵守相关规定。
综上，公司未建立阶梯培训机制通常不违法，但需警惕因培训缺失引发的合同违约或劳动争议风险。
