关于平安集团岗前培训的工资待遇，需根据培训类型和岗位性质综合判断，具体可分为以下情况：
一、内勤/管理类岗前培训 通常提供基础薪资内勤类岗前培训期间一般会发放基础工资，但薪资水平因地区、岗位及个人能力差异较大。例如：
一线城市（如上海、北京）：基础工资通常在3000元以上；
二线城市（如杭州、宁波）：基础工资约2500元起；
部分分公司（如湖南）：基础工资可能低至2000元左右。
绩效与晋升挂钩工资增长与个人绩效、季度考核结果及转正后的业务指标相关，部分岗位需完成一定业绩目标才能获得更高薪资。
二、外勤类岗前培训（如保险销售） 无工资或极低薪资多数情况下，外勤类岗前培训（尤其是销售类）期间无工资发放，需通过业绩考核后才能获得基本工资。
特殊情况说明若培训期间完成保单挂单等任务，可能获得少量补助（如每天120元）或培训结束后奖金（如1000元）；
部分公司可能将培训费用纳入预算，但这种情况较少见。
三、法律与合同条款根据《劳动合同法》相关规定：
培训期间属于劳动关系存续期间，单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；
若以完成特定任务（如出单）作为培训目标，需明确约定业绩与薪资的关联条款。
四、建议与注意事项 核实岗位类型通过招聘信息中的"内勤/外勤"等关键词判断薪资结构；
关注合同细节签订劳动合同时，注意业绩考核条款及薪资调整机制；
咨询官方渠道可通过平安集团官方客服或法律咨询获取最新政策。
综上，平安集团岗前培训的工资待遇因岗位类型而异，建议入职时仔细阅读劳动合同条款。
