培训机构收取三千定金是否合法，需要根据具体情况和合同约定来判断。以下是相关法律规定和解释：
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
培训合同 ： 如果培训合同中明确约定了定金条款，并且双方都按照合同履行，那么定金可以转化为房款。如果房款另行支付，则可以要求返还定金。如果违约，则对方可以不返还定金，如果对方违约，则可以要求双倍返还。 培训费用 ： 培训机构收取培训费需根据实际情况判断。依据《中央和国家机关培训费管理办法》，培训费涵盖多项费用。若无提前说明或合同规定，突然收费可能不合理，需进一步核实。先确认合同条款，再判断费用是否合理。 其他规定 ：教育主管部门规定，按规定不能收学位定金。建议进一步协商，如果无法达成一致意见，建议当面咨询律师看所交付的定金是否属于可以主张返还的款项，属于的情况可以向当地有关教育管理部门投诉，或向法院申诉，维护自己的权益。
总结 ：
培训机构收取三千定金是否合法，主要取决于合同条款的明确约定以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且双方同意，那么定金可以收取。但如果未明确约定或不符合法律规定，则可能构成违法行为，劳动者可以要求退还定金或向相关部门投诉。
建议 ：
在支付定金前，务必仔细阅读合同条款，了解定金的性质和退还条件。
如果对合同条款有疑问，建议咨询专业律师或法律机构。
如遇到培训机构违法收费，可以向劳动行政部门或教育主管部门投诉，维护自己的合法权益。
