职高生外出实习是否需要支付费用， 取决于实习的性质、实习协议的内容以及当地的相关法律法规 。以下是相关信息的总结：
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，实习生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职业学校学生实习管理规定》明确指出，实习单位应给予学生适当的实习报酬，且不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成等费用。
实习协议 ： 实习期间是否有工资，具体工资以实习岗位和企业相关，应按照入学协议规定执行。大部分学校实习岗位都对口，但个别学校实习岗位可能不对口，因此选择学校时要提前了解清楚。 学校政策 ： 有些学校免费提供实习机会，有些学校可能需要交一定费用。具体情况应咨询学校或实习单位。 其他费用 ： 学生外出实习期间不需交书本费是常态。如果学校要求支付不在校期间的书本费，学生可向学校财务部门或教务处咨询并了解具体收费情况；若认为收费不合理，可向学校管理层反映并要求合理解释；若学校不予理睬，可向当地教育部门投诉或寻求法律援助。综上所述， 职高生外出实习应当获得相应的工资报酬，且实习单位不得向学生收取任何费用 。学生应了解并确认实习协议中的相关条款，以保障自己的合法权益。如果对实习期间的费用有疑问，应及时向学校或相关部门咨询并寻求解答。
