进公司实习培训是正常现象，具体情况如下：
一、培训的必要性 基础培训内容实习生通常需接受公司文化、规章制度、基础业务培训等，帮助其快速融入团队和了解工作环境。
岗位技能提升根据岗位需求，实习生还会接受专业技能培训，例如软件操作、项目流程等，以提升工作能力。
二、培训费用问题 合法性与合理性合法收费情况 ：部分公司可能收取少量费用（如教材费、场地费），但通常与工作内容直接相关，且不包含服务期条款。
收费培训风险 ：若公司以“培训”名义收取高额费用，可能涉及法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训需签订服务期协议，且培训费用不得以担保、押金等形式收取。
建议 ：若对收费培训存疑，应要求公司提供培训合同，明确培训内容、费用明细及服务期条款。 三、其他注意事项 培训时间安排入职培训通常在签订劳动合同后进行，时长根据岗位复杂度而定，3-5天属于合理范围。
权益保护若公司强制收取培训费，可向劳动行政部门举报；
实习期间应保留沟通记录，作为维权的证据。
综上，实习培训本身是正常且必要的，但需注意培训费用是否合理合规。若遇到收费纠纷，建议通过正规渠道解决。
