工作时培训给工资是 合理的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从以上法律条款可以看出，用人单位在安排劳动者进行培训期间，应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，培训内容也是用人单位业务组成部分，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。
建议：在实际操作中，用人单位应与劳动者明确培训期间工资支付的具体方式和标准，并在劳动合同中予以约定，以保障双方的合法权益。
