读职高在工厂实习是否违法， 取决于实习的具体安排是否遵守了相关法律法规和教育政策 。以下是一些关键点：
法律依据 ：根据《中华人民共和国教育法》，学校享有组织实施教育教学活动的权利，实习作为教育教学活动的一部分，如果遵循了相应规定，则此类安排是合法的。
实习必须与学生的专业相关，且不得侵犯学生的合法权益。如果实习内容与专业严重不符或强制安排，可能涉嫌违法。
学生权益保护 ：学校在安排实习时，应尊重学生及其家长的意愿，确保实习环境安全，提供合理的报酬，并不得有损害学生权益的行为。
若学生实习权益受损，如工时过长、无合理报酬等，学生应及时寻求法律帮助。
实习协议 ：职业学校安排岗位实习时，应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。
学生自行选择符合条件的岗位实习单位，需经学校审核同意后实施，实习单位应安排专门人员指导学生实习。
特殊群体保护 ： 带领未满十六周岁的学生进厂实习是不合法的，因为这些学生可能被视为劳动者，并可能建立类似劳动关系。综上所述，如果职高在安排学生去工厂实习时，遵循了相关法律法规，尊重了学生的意愿和权益，并提供了必要的安全保障措施，那么这种实习安排是合法的。然而，如果实习安排存在违法行为，如强制安排、与专业不符、侵犯学生权益等，则可能构成违法。建议学生在实习前详细了解相关法律法规，并在遇到问题时及时寻求法律援助。
