培训机构请假收费的合法性需根据合同条款及实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同约定的合法性明确条款的效力
若培训机构与学员签订的合同中明确约定了请假扣费规则（如未上课扣课时费、旷课罚款等），且该条款不违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，则该条款合法有效。
霸王条款的界定
若合同中的扣费条款存在以下情形，可能被认定为霸王条款，从而无效：
未明确课程性质（如培训服务属于生活服务而非劳动合同）；
违反公平原则（如单方面加重学员责任）；
限制学员基本权益（如旷课罚款过高）。
二、实际操作中的合法性提前告知与协商
培训机构应提前告知学员课程安排及请假政策，学员若因合理原因请假，双方可协商调整课程或费用。若未提前沟通直接扣费，可能构成不当得利。
特殊情况处理
学员原因 ：若因学员自身原因（如突发疾病、家庭紧急情况）请假，机构应结合实际情况退还或调整费用，单方面强制扣费可能不合理；
机构原因 ：若因机构安排问题导致课程取消，机构应承担相应责任，不得以学员请假为由追责。
三、争议解决途径协商与调解
双方可首先通过协商或向劳动争议调解委员会申请调解，费用争议通常属于调解范围。
法律维权
仲裁与诉讼 ：若协商或调解失败，学员可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；
消费者权益保护 ：若涉及虚假宣传或欺诈行为，学员可向消费者协会投诉或通过法律途径维权。
四、总结建议签订合同时注意条款 ：明确课程性质、退费规则及责任分担，避免霸王条款；
保留证据 ：留存沟通记录、合同副本及支付凭证，为维权提供依据；
优先协商 ：争议发生后优先通过协商或调解解决，降低维权成本。
（以上分析综合自）
