关于培训期间是否可以淘汰员工，需根据具体情况结合法律规定和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训期间淘汰员工的合法性 试用期与培训期的区别培训期间通常不属于试用期，劳动合同一般签订在正式入职后。因此，企业有权在培训期间根据考核结果决定是否录用或解雇。
录用后培训的淘汰规则若员工通过初步录用进入培训阶段，企业可依据培训目标、考核标准等约定淘汰不符合要求的员工。但需注意：
淘汰前应明确告知员工考核标准及淘汰流程；
需提供充分证据证明员工未达到录用条件或存在严重违纪行为。
二、注意事项与风险提示 避免单方面解雇纠纷企业需确保淘汰行为符合《劳动合同法》第三十九条（如不胜任工作、严重违纪等）或第四十条（如经济性裁员）等法定情形，并提供书面证据。
培训协议与服务期的影响若员工签订服务期协议，擅自离职需支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。企业应谨慎约定服务期条款，避免因法律风险影响用工关系。
应届生的特殊保护应届生在培训期间被淘汰可能涉及就业歧视问题。若企业以培训为名变相裁员，可能需承担法律责任。建议企业采用分层培训机制，降低应届生被淘汰的直接风险。
三、建议措施 完善培训管理机制制定明确的培训计划、考核标准及淘汰流程，并向员工公示；
强化合同条款设计合理约定服务期、违约金计算方式等条款，降低法律风险；
关注员工心理影响培训期间淘汰员工可能对员工士气造成负面影响，建议采取分层培训、心理辅导等措施。
综上，培训期间淘汰员工需依法合规进行，企业应平衡用人需求与员工权益保护。
