培训机构的底薪 通常包含全勤 。具体来说，有如下信息：
底薪与全勤的关系 ：底薪是员工的基本工资，根据教师的级别、学历、教学经验等因素决定。
全勤奖是作为对员工全月工作期间无缺勤、迟到、早退等违纪行为的一种奖励，通常已计算在固定底薪内。
法律与合同层面 ：底薪里是否包括全勤奖并没有明确的法律规定，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。
如果劳动合同中明确规定底薪包含全勤奖，那么在这种情况下，底薪里包括全勤是合法的。
如果劳动合同中并未提及底薪包含全勤奖，而用人单位在发放工资时将全勤部分计入底薪，这可能会引发劳动纠纷。
实际操作 ：在实际操作中，许多培训机构将全勤奖包含在底薪中，并在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
例如，有培训机构规定教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，金额为200元/月，已计算在固定底薪内。
培训机构的底薪 通常包含全勤 。具体来说，有如下信息：
底薪与全勤的关系 ：底薪是员工的基本工资，根据教师的级别、学历、教学经验等因素决定。
全勤奖是作为对员工全月工作期间无缺勤、迟到、早退等违纪行为的一种奖励，通常已计算在固定底薪内。
法律与合同层面 ：底薪里是否包括全勤奖并没有明确的法律规定，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。
如果劳动合同中明确规定底薪包含全勤奖，那么在这种情况下，底薪里包括全勤是合法的。
如果劳动合同中并未提及底薪包含全勤奖，而用人单位在发放工资时将全勤部分计入底薪，这可能会引发劳动纠纷。
实际操作 ：在实际操作中，许多培训机构将全勤奖包含在底薪中，并在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
例如，有培训机构规定教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，金额为200元/月，已计算在固定底薪内。
综上所述，培训机构的底薪通常包含全勤，但具体情况还需参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定底薪包含全勤奖，则用人单位将全勤奖计入底薪是合法的。反之，如果劳动合同中未提及，则可能会引发劳动纠纷。建议用人单位在制定工资政策时，明确底薪构成，并在劳动合同中进行明确规定，以避免潜在的法律风险。
