就业培训机构收取费用是否合法，需根据具体情形判断，主要分为以下情况：
一、合法收费的情形 提供专项培训且约定服务期若培训机构为员工提供专项技术培训，并与其订立服务期协议，员工违反协议时需支付违约金（数额不得超过培训费用且不得高于服务期未履行部分所应分摊的费用）。
职业培训经费承担用人单位应建立职业培训制度，培训费用由企业承担，不得以任何理由向员工收取。
二、违法收费的情形 以担保、保证金等名义收费用人单位不得以担保、保证金等名义向员工收取财物，此类行为可能构成《劳动合同法》第九条的违法行为，需退还费用并可能被罚款。
非法收取押金收取培训押金属于违法行为，劳动者可要求退还，若涉及金额较大，可向劳动部门举报或提起仲裁。
其他违规收费如以“必须缴费才能入职”等理由强制收费，或利用职务之便侵占单位财物（如私设课程收费），均属违规。
三、维权建议拒绝不合理收费 ：若遇到以培训为名收取费用的情况，应立即拒绝并保留证据。
要求退还费用 ：已缴纳的费用可要求退还，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
保留证据 ：保存收费凭证、沟通记录等材料，作为维权的依据。
综上，就业培训机构收费需符合法律法规，否则可能面临法律风险。建议劳动者通过正规渠道核实机构资质，避免因小失大。
