培训机构可以当编外工，但具体情况需要根据相关法律法规和具体实践来判断。以下是一些关键点：
事业单位编外用工的概念和管理 编外用工的定义：编外用工是指事业单位为补充事业编制限制下的人员短缺而引入的非事业编制用工。 管理现状：编外用工的管理通常适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，但具体管理方式可能因地区和政策而异。 培训机构编外工的实例 梧州市文艺培训中心：该中心是全额拨款事业单位，根据《梧州市市级机关事业单位聘用人员管理暂行办法》招聘编外工作人员。 广西地质教育培训中心：该中心也通过公开招聘编外工作人员来满足其用工需求。 培训机构编外工的法律地位 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，一旦员工与用人单位签署了正规合法的劳动合同，即使从事兼职性质的工作，也可能被视为已经形成了劳动关系。 兼职限制：在编教师在校外教育培训机构兼职的行为可能违反《教师法》和《劳动合同法》的规定。综上所述，培训机构可以当编外工，但需要遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。
