实习培训不给钱是不正常的，也是违法的行为。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 ：第四十七条 ：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其他相关法律 ： 《中华人民共和国就业促进法》 ：劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按规定支付工资。综上所述，实习培训期间，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律规定支付工资。如果用人单位在实习培训期间不给钱，劳动者有权要求补发工资，甚至可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。因此，实习培训不给钱是不正常且违法的行为。
