培训机构是否查询前科需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、性侵等严重犯罪前科根据相关规范，涉及性侵、强制猥亵、侮辱儿童等犯罪前科的人员， 一律禁止录用 。例如：
《工作制度》规定 ：鄞州区要求教育机构、医疗机构等与未成年人有密切接触的单位，入职时需核查是否有上述犯罪记录；
《校外培训机构从业人员管理办法》 ：明确将故意犯罪受刑事处罚者纳入黑名单，禁止聘用。
二、一般性犯罪或行政处罚前科对于非暴力、非人身权利侵犯的犯罪（如盗窃、诈骗）或行政处罚（如交通违章）前科， 法律未明确禁止 ，但实际操作中：
用人单位可能审查 ：部分机构会通过公安联网查询，尤其是涉及未成年人服务的机构；
重点关注犯罪性质 ：若前科涉及暴力、危害公共安全等严重罪行，仍可能被拒绝录用。
三、审查流程与后果查询范围 ：包括本地及外地的犯罪记录，涵盖性侵、暴力犯罪等；
处理措施 ：
有犯罪记录者可能被清退或禁止录用；
涉嫌犯罪但未处理完毕者，需暂缓录用并等待处理结果。
四、建议与注意事项主动说明情况 ：若存在前科，建议在求职时主动说明并配合审查；
改过自新 ：完成法律处罚并接受社区矫正后，可尝试通过正规机构就业，但需提供相关证明。
综上，培训机构对前科的审查因岗位性质和地区政策而异，建议求职者提前了解当地法规并配合审查。
