应届生招聘中，公司是否提供培训主要取决于企业类型、岗位需求及招聘策略，具体可分为以下情况：
一、是否提供培训 普遍提供入职培训多数正规企业会为应届生安排入职培训，内容通常包括公司文化、规章制度、基础业务培训等，帮助新员工快速适应工作环境。
岗位技能专项培训部分企业针对技术类、财务类等专业岗位，会提供系统的技术培训或专业技能提升课程，例如设计类岗位的软件操作培训、财务类岗位的财税知识讲座等。
差异化的培训体系大型企业（如集团化公司）通常拥有完善的培训体系，可针对应届生进行定制化培养；而中小型企业可能因资源有限，仅提供基础入职培训或依赖外部机构合作。
二、培训性质与费用 免费培训为主正规企业一般不会收取培训费用，培训成本通常由企业承担。若涉及特殊技能提升，可能通过内部导师指导或外部机构合作完成，费用由企业承担或由员工承担（如职业资格认证考试费用）。
收费培训需谨慎若企业要求缴纳培训费用，需警惕是否为欺诈行为。合法企业通常会在劳动合同中明确培训服务条款，避免因合同陷阱导致权益受损。
三、建议与注意事项 优先选择提供培训的企业大型企业或明确标注“培训生”项目的企业，通常有更系统的培养机制，且实习表现优秀者可能直接转正。
实习与培训结合即使企业不提供正式培训，部分岗位仍会安排实习期，在实践中学习技能。建议选择提供实习机会的企业。
考察企业培训政策签订劳动合同时，注意培训服务条款，明确培训内容、时长及费用承担方，避免因信息不对称影响权益。
