永辉超市培训期间是否发放工资，需根据劳动合同的具体条款判断，主要分为以下三种情况：
一、培训期间有工资的情况 享受与岗位相同的薪资待遇若劳动合同明确规定培训期间薪资不低于正常水平（如管理培训生转正后薪资6-8K、营业员3000-5000元等），则培训期间应正常发放工资，并包含五险一金、餐补、绩效奖金等福利。
试用期工资标准对于试用期员工，若合同规定转正后薪资为2000元，则转正前按2000元发放，且同样享受五险一金等福利。
二、培训期间无工资的情况若劳动合同明确约定培训期间无薪酬待遇，则培训期间不发放工资。但需注意：
培训期间仍需履行劳动合同义务；
若因培训导致无法提供原岗位，可能涉及经济补偿。
三、其他注意事项 最低工资标准无论何种情况，培训期间工资均不得低于当地最低工资标准。
合同条款的法律效力建议入职时仔细阅读劳动合同，避免因条款模糊引发纠纷。若对合同内容存在疑问，可咨询法律专业人士。
综上，永辉超市培训期间是否发工资，核心取决于劳动合同的约定。建议以实际签订的合同为准，并保留相关证据以维护自身权益。
