关于培训机构老师退费的问题，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、教师更换与退费关系 合同明确指定教师若培训合同中明确约定“提供的教师为固定人员”，则教师更换可能构成违约，学员有权要求退费或赔偿损失。
无明确约定若合同未对教师更换作出限制，仅约定提供课程服务，教师更换属于机构正常运营行为，学员通常无权要求退费。
二、教学质量与退费依据 教学质量问题若教师教学质量严重不符合约定（如频繁更换教师导致课程无法正常进行），学员可依据《消费者权益保护法》或《民法典》要求退费或赔偿。
客观原因导致无法授课因教师个人原因（如突发疾病、离职等）无法授课，需参考合同条款。若合同中有相关条款，可按约定执行；若无明确约定，学员可协商退费。
三、退费流程与法律途径 协商解决首选与培训机构协商，提供合同、缴费凭证等材料，明确退费比例或金额。
投诉与调解若协商失败，可向消费者协会或教育部门投诉，或通过调解组织介入。
法律诉讼作为最后手段，学员可依据《民法典》合同编或《消费者权益保护法》向人民法院提起诉讼，要求继续履行合同或赔偿损失。
四、注意事项保留证据 ：缴费凭证、合同、沟通记录等材料对维权至关重要。
避免自行承担损失 ：因学员自身原因（如未按时缴费、单方面终止合同）导致的退费纠纷，可能需承担部分或全部费用。
建议学员在签订合同时，明确教师更换条款、教学质量保障措施及退费条件，以降低维权风险。若遇到纠纷，建议优先通过协商或投诉解决，必要时寻求专业法律帮助。
