根据相关法律法规和搜索结果，关于培训退费时扣除提成的合法性问题，可总结如下：
一、退费扣除提成的合法性判断标准 合同约定优先若培训合同中明确约定了退费时扣除提成的条款，且该条款不违反《消费者权益保护法》《民法典》等法律法规，则可视为合法。但需注意：
合同需提前充分告知消费者所有可能产生的费用；
扣除比例需公平合理，避免显失公平。
无明确约定或违规操作若合同未明确约定或存在以下情形，则扣除提成可能不合法：
未提前告知消费者退费政策及提成扣除规则；
扣除比例过高或计算方式不透明；
通过霸王条款限制消费者权益。
二、具体法律适用分析 消费者权益保护角度根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定。若培训机构以“退费扣提成”为由拒绝全额退费，可能构成霸王条款。
劳动合同履行角度若培训机构与教师或员工签订劳动合同时，将退费与个人提成挂钩，需符合《劳动合同法》的规定：
违反劳动合同约定（如底薪与退费无关）时，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
提成扣除需与工作表现、合同条款等挂钩，且不得损害劳动者基本权益。
三、建议与维权途径 合同审查建议消费者或劳动者签订合同时，仔细阅读退费条款，保留相关证据（如聊天记录、录音等）。
协商与投诉若遇到不合理扣费，可先与培训机构协商解决；协商无果时，可通过以下途径维权：
向当地消费者协会或工商部门投诉；
申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报（适用于劳动关系纠纷）。
法律救济根据《民法典》第五百零九条，若合同存在重大误解、显失公平等情形，可主张合同无效或变更。
综上，培训退费时扣除提成需符合合同约定且不违反法律规定，否则可能被认定为不合法行为。建议通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
