根据搜索结果，关于“培训是否属于中介服务”及工资发放的问题，综合分析如下：
一、培训是否属于中介服务？不属于中介服务 。中介服务通常指为促成双方交易而提供中间介绍、协调安排等服务的机构或个人，例如职业介绍所、招聘平台等。培训服务本身属于人力资源开发范畴，其目的是提升劳动者的技能或知识水平，与中介服务的性质不同。
二、培训期间的工资发放问题 工资与培训的关系培训期间是否发放工资，需根据劳动合同的约定。若劳动合同明确约定在培训期间不发放工资，则属于合法约定。
法律与权益保护根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得以培训为由克扣或拖欠工资。若用人单位以培训为名要求提前支付费用或降低工资，可能涉及违法行为。
实际操作建议签订合同时明确条款 ：建议在劳动合同中约定培训期间的工资支付方式、时间及条件，避免后续纠纷。
保留证据 ：培训期间应保留工资条、银行流水等支付凭证，作为维权依据。
谨慎选择培训机构 ：若涉及第三方机构开展培训，需确认其是否与用人单位存在利益关联，防止隐性收费或合同陷阱。
三、总结建议培训不属于中介服务，工资发放应依据劳动合同约定执行。若对工资或培训条款有疑问，建议通过法律途径维护自身权益，同时选择正规机构开展培训。
