公司通知的培训是否合法，需根据培训的性质、程序及与劳动合同的约定综合判断，具体分析如下：
一、合法培训的认定条件 培训与工作相关性培训内容需与员工岗位职责直接相关，旨在提升工作技能或满足业务需求。例如销售技巧培训、安全生产教育等。
程序合规性公司需提前明确告知培训内容、时间、地点及费用等细节；
培训安排应合理，避免过度干扰员工正常休息和生活。
权益保障培训费用由公司承担时，可约定服务期作为补偿；
非工作时间培训需支付加班费或调休。
二、不合法培训的常见情形 强制性与不合理要求以“必须参加”等强制措辞，或未经协商擅自安排培训；
培训内容与工作无关，或以提升学历、职称等名义变相强制。
权益侵害培训期间扣减工资、社保或要求自费且无合法依据；
非工作时间培训未支付加班费或提供调休。
三、特殊情形的处理法定培训义务 ：如安全生产、职业资格认证等，公司必须组织且员工需配合，否则可能面临行政处罚；
劳动合同约定 ：若合同明确约定培训条款，需遵循合同约定，但不得违反劳动法基本原则。
四、员工维权途径若认为公司培训存在违法行为，可通过以下方式维权：
协商解决 ：与人力资源部门或直接上级沟通，提出合理诉求；
收集证据 ：保留培训通知、工资条、加班记录等证据材料；
法律咨询 ：向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，或申请劳动仲裁。
综上，公司通知的培训合法性需结合实际情境判断，建议员工关注培训目的、程序及自身权益保障，必要时通过合法途径维护自身权益。
