云南建设银行（建行）的招聘流程中，培训并非录用的直接条件。以下是具体说明：
培训与录用的关系培训是建行新员工入职流程的一部分，但仅通过培训并不足以直接成为正式员工。培训主要目的是提升新员工的业务能力、合规意识及服务技能，培训通过后仍需完成以下流程：
签订正式用工合同；
通过岗前业务考核；
完成1-3个月的在职培训（部分岗位可能要求更长时间）。
录用流程要点招聘流程 ：云南分行通常在1-2月结束校园招聘，部分岗位可能要求第二学期开始实习，7月正式上岗，具体以分行通知为准。
录用通知 ：通过笔试、面试等环节后，银行会发放录用通知，此时才正式成为建行员工。
试用期与转正 ：新员工需经历6-12个月的试用期，期间需完成系统化培训并达到业务考核标准，转正后正式成为正式工。
注意事项培训期间工资发放规则：若培训属于因公安排（如岗前技能培训），银行会按照劳动法规定发放工资，但试用期工资可能低于正式工资。
职业发展 **：建行实行管培生制度，新员工通常需经历2-3年轮岗（如大堂经理、柜员等岗位），轮岗结束后根据个人表现调整岗位。
