关于内培实习生是否需要交培训费， 这主要取决于实习协议中的约定 。如果实习前双方已经就培训费用达成了协议，并且该协议符合法律规定，那么实习生需要按照协议支付培训费用。如果实习前没有明确约定培训费用，或者约定不合法，那么用人单位通常不能要求实习生支付培训费用。
具体参考以下法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，内培实习生是否需要交培训费，需要查看实习协议中的具体约定。如果实习协议中明确约定了培训费用，并且该约定合法，那么实习生需要按照协议支付培训费用。如果实习协议中没有明确约定培训费用，或者约定不合法，那么用人单位通常不能要求实习生支付培训费用。
关于内培实习生是否需要交培训费， 这主要取决于实习协议中的约定 。如果实习前双方已经就培训费用达成了协议，并且该协议符合法律规定，那么实习生需要按照协议支付培训费用。如果实习前没有明确约定培训费用，或者约定不合法，那么用人单位通常不能要求实习生支付培训费用。
具体参考以下法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，内培实习生是否需要交培训费，需要查看实习协议中的具体约定。如果实习协议中明确约定了培训费用，并且该约定合法，那么实习生需要按照协议支付培训费用。如果实习协议中没有明确约定培训费用，或者约定不合法，那么用人单位通常不能要求实习生支付培训费用。
建议实习生在签订实习协议前，仔细阅读协议内容，了解相关条款，避免因误解或疏忽而造成不必要的损失。如果对实习协议中的条款有疑问，可以咨询专业律师或法律机构。
