自己举办培训并收取费用是允许的，但需根据具体情况规范操作。以下是关键要点说明：
一、培训费开具资格 企业自主培训若为企业内部员工提供的培训，通常无需开具培训费发票，而是作为企业费用列支。
面向外部学员的培训若培训对象为企业外部人员，需根据经营许可范围开具发票：
若经营范围包含"培训服务"或"教育咨询"等字样，可直接开具培训费发票；
若无明确表述，可开具"咨询服务费"发票，但需确保与培训内容相关。
二、税务处理 培训费性质企业支付给外部讲师的讲课费属于"劳务报酬所得"或"经营所得"（需办理营业执照）；
培训收入可计入企业收入，但需与业务活动直接相关。
发票要求需取得财税部门监制的发票或收据（限用于内部结算、捐赠等特定用途）；
发票内容应与实际服务内容一致，避免虚开发票风险。
三、其他注意事项 补贴申请条件若涉及失业人员、协保人员等群体，需符合当地就业促进中心规定的补贴条件。
费用报销规范培训费不可报销给企业职工，且需符合真实性、关联性等要求。
四、总结流程确认培训性质（内部/外部）及经营许可；
根据服务对象选择合适发票类型；
规范代扣代缴个人所得税（如适用）；
将培训费计入"业务招待费"或"职工教育经费"科目（需符合扣除标准）。
建议根据自身情况咨询税务机关或专业机构，确保合规操作。
