关于“开始培训是否算开始上班”的问题，存在以下几种观点：
培训算作上班时间 ：培训是劳动者的权利和义务，接受职业培训可以提高职业技能。
用工之日指劳动者开始接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的日期，用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
在非工作时间组织的培训，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位应当足额支付其加班费。
培训期间不算正式上班 ： 培训时间是公司为以后打的基础，培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位，开始上班。 培训是否算作上班取决于具体情况 ：如果员工已经正式签订劳动合同并办理入职手续，那么入职培训通常被视为正常工作的一部分，员工应当获得相应的工资。
如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，那么入职培训可能不被视为上班，因此可能不会支付工资。
综合以上信息，可以得出以下结论：
通常情况下，培训是算作上班的 。无论是上岗前培训还是入职后的培训，劳动者在培训期间仍然接受用人单位的管理，并且培训内容是为了让劳动者更好地适应岗位和工作内容，因此应当视为正常工作的一部分，用人单位应当支付相应的工资。
如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，培训可能不被视为上班，因此可能不会支付工资 。
建议员工在参加培训前，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
