公司上岗前 通常会 进行培训。这主要是为了帮助新员工了解公司的基本情况、熟悉工作环境，并掌握必要的岗位技能。具体培训内容可能包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，并对劳动者进行职业培训，特别是对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。此外，许多公司也会根据自身实际情况制定详细的岗前培训计划，以确保新员工能够快速适应岗位要求，提高工作效率和质量。
在实际操作中，不同公司对于岗前培训的处理方式可能会有所不同。有些公司会将岗前培训的内容纳入入职合同中，明确培训期间的工资和工作时间，以避免法律纠纷。而有些公司可能会将岗前培训的内容单独列出来，与工作期间进行区分。
因此，从法律和实践的角度来看，公司上岗前进行培训是普遍且必要的，有助于新员工的快速融入和岗位胜任。
